La santé en entreprise, une prise de conscience

Depuis avril 2014, l’Observatoire entreprise et santé réalisé par Viavoice pour Harmonie Mutuelle mesure les opinions des salariés et dirigeants sur le rôle de l’entreprise en tant qu’acteur de santé.

Pour sa 5e édition, l’Observatoire entreprise et santé révèle que la prise de conscience des enjeux de la santé est de plus en plus forte.

Ainsi, 85 % des dirigeants interrogés déclarent que des actions de santé sont menées dans leur entreprise au bénéfice des salariés, un chiffre en hausse de 17 points depuis 2015. Une amélioration qui s’explique par l’idée croissante selon laquelle la bonne santé des salariés participe à l’activité économique, et le sentiment que les actions de santé et de bien-être à destination des salariés fidélisent les salariés en améliorant l’ambiance de travail.

Travailleurs indépendants, de fortes inégalités d’accès à une protection sociale de qualité

Ce 5e volet s’est par ailleurs penché sur les opinions d’un nouveau public : les travailleurs indépendants. Egalement préoccupés par les enjeux de la santé au travail, 64 % des travailleurs indépendants déclarent faire attention à l’impact de leur travail sur leur santé.

Face à cette préoccupation, ils ne disposent cependant pas des mêmes avantages que les salariés en entreprise : pour 73 % d’entre eux, leur statut ne leur permet pas de bénéficier d’une bonne protection sociale et pour 66 % d’entre eux d’être bien remboursé.

C’est pourquoi, les entrepreneurs et professionnels souhaitent la simplification des cotisations sociales ou encore l’extension du droit aux allocations chômages en cas de cessation d’activité. Pour autant, 90 % des travailleurs indépendants déclarent que leur statut leur permet « une plus grande autonomie et un plus grand épanouissement au travail ».

Harmonie Mutuelle toujours plus engagée pour la santé en entreprise

En tant que premier partenaire des entreprises, Harmonie Mutuelle les accompagne, en relation avec les directions et les partenaires sociaux, notamment dans la mise en œuvre d’actions ciblées de prévention santé et d’amélioration du bien-être des salariés qui participent de la performance des entreprises. C’est l’objectif de son programme « La santé gagne l’entreprise ».